责任管理+绩效考核在呼吸内科护理质量提升中的应用

摘要：

责任制护理是由专门护士利用护理程序的理论、方法而实施的具有系统性、连续性的护理内容[1];绩效考核是护理管理者评价下属护理人员工作表现、个人优缺点及所设定工作目标和工作标准执行的成效,据此而实施预防和矫正措施,促进工作人员持续改进的一种工作方法[2].在本次研究中,我们将以上两种管理模式进行有机结合,开发制定一种新的责任管理+绩效考核模式,并将该模式应用到我院呼吸内科护理管理中,通过比较常规管理模式和这种新型责任管理+绩效考核模式在呼吸内科中的应用,评价该模式对于呼吸内科护理质量提升的价值.

机标关键词：责任管理、绩效考核、呼吸内科、内科护理、质量提升、考核模式、护理管理者、管理模式、模式应用、评价、矫正措施、护理人员、护理内容、护理程序、工作人员、工作目标、工作方法、工作表现、工作标准、责任制

所属期刊栏目：19

分类号：R47;U41

在线出版日期：2020-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：3991-3992