护士长诚信管理对护士职业价值观的影响

摘要：

现代管理认为，管理者的领导力是改变下属工作行为和激发工作热情的动力，而领导力是来源于领导者的魅力而非领导职位所赋予的权利。诚信领导是一种产生于积极心理能力的、得到高度开发的组织情境过程，其核心是通过领导者展现出来的诚信品质和行为来影响下属的认识、态度和行为，进而促使组织中坦诚互信的关系，激发员工的工作积极性［1］。职业价值观是从业人员对职业的认识和态度，以及对职业目标的追求和向往。护士职业价值观是护理人员及即将从事护理行业的人员所拥有的职业价值观。护士职业价值观在护理中起到决定性和导向性作用，不仅影响护士解决问题的能力、评判性思维、沟通交流能力以及对患者和家庭的关心程度，而且与护士的离职意愿、工作倦怠也有一定的关系。护士长是护理体系中的基层管理者，是与护士接触频率最高的领导，护士长的领导行为可直接影响护士的工作状态和护理质量［2］。本研究旨在探讨护士长诚信管理与护士职业价值观的相关性，现报告如下。

机标关键词：护士长、诚信管理、职业价值观、领导者、护理质量、态度和行为、解决问题的能力、人员、领导力、基层管理者、现报告如下、认识和态度、评判性思维、工作积极性、组织情境、职业目标、心理能力、领导职位、领导行为、离职意愿

所属期刊栏目：17

分类号：D63;C93

在线出版日期：2017-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51