某三级甲等综合医院护士招聘考试成绩的回顾性研究
随着临床护理学科的进步，以及医院整体护理的发展，都需要有一支层次高、技术精、素质好的临床护理队伍［1］。医学模式的改变影响着卫生服务概念的改革，从过去单一化扩展为整体化、多元化、综合化的一套服务体系。为适应社会需求，更好地筛选出卫生服务技术应用型护理人才，基于在过去的单一陈旧的理论考试选拔，更应该注重理论与实践相结合的护理理念。为医院选拔出具有良好的综合素质，德智体美全面发展，具有现在先进的护理理念，良好的职业素质，能较好地掌握护理学科基础理论及丰富的实践操作，适应临床需求综合能力强的高素质护理型人才，护士招聘考试将成为筛选此类人才的关键方法之一。由于临床护理人员存在学历差异对于护理考核的成绩也存在较大区别［2，3］。本文笔者对山西省某三级甲等医院护理招聘考试进行回顾性分析以阐述护士招聘考试的必要性，现报告如下。
三级甲等、医院护士、招聘、考试成绩、护理学科、卫生服务、综合素质、临床护理人员、护理理念、德智体美全面发展、人才、理论考试、现报告如下、技术应用型、综合能力、职业素质、整体护理、医院护理、医学模式、选拔
R47;R19
2015-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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