公立医疗机构产权制度改革模式比较分析

摘要：

由于受计划经济体制的影响,公立医疗机构长期处于产权不明晰的状态,并由此带来了一系列的问题:医院缺乏独立的人事权,医护人员的任命需要政府相关部门的层层审批;分配制度有失公平,工作人员根据行政级别确定工资和福利待遇,而非与职工技术水平、劳动量等相挂钩;机构设置不合理,医院内部机构设置数量多且分散,造成人、财、物的浪费.公立医疗机构产权制度的改革,既是解决医院管理体制不顺畅的有效途径,也是实现“管办分离,政事分离”、建立现代化医院产权制度的必然选择.但是,在公立医疗机构产权改革过程中出现了很多模式,而且4种模式各有利弊,改革过程中具体选择哪种模式,则需要进行深度论证.

机标关键词：医疗机构、医院产权制度、改革模式、医院管理体制、内部机构设置、改革过程、计划经济体制、政事分离、医护人员、选择、行政级别、技术水平、管办分离、工作人员、福利待遇、分配制度、有利弊、现代化、人事权、劳动量

所属期刊栏目：14

分类号：R19;R1

在线出版日期：2014-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1295-1297