层次分析法在医院绩效评价中的应用探讨

摘要：

@@ 层次分析法(AHP)在20世纪70年代中期由美国运筹学家Saaty提出,它是一种定量与定性相结合的多目标决策分析方法.这一方法的核心是将决策者的经验判断给予量化,从而为决策者提供定量形式的决策依据,在目标结构复杂且缺乏必要数据的情况下更为实用[1-3].

机标关键词：层次分析法、医院绩效评价、决策者、决策分析方法、定量与定性、多目标、决策依据、经验判断、结构复杂、运筹学、形式、数据、世纪、美国、量化、核心、AHP

所属期刊栏目：9

分类号：R19;O21

在线出版日期：2010-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1138-1139