公立医院绩效工资改革中存在的问题及建议

摘要：

实施绩效工资制度是公立医院分配制度改革的本质所在，是完善公立医院分配制度的一项重要举措。实施绩效工资改革的目的是为了充分调动广大医务人员的积极性，提高公立医院的医疗效率。但在改革过程中出现许多问题，如绩效管理制度设计不完善、配套改革制度的落后等。本研究从当前我国公立医院绩效工资改革现状分析存在的问题，基于这些问题提出对策建议，以期对公立医院实施绩效管理、进行绩效工资改革提供借鉴。

关键词：公立医院、绩效工资、绩效管理、绩效改革

所属期刊栏目：11

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：188-190