护理工作时效不等对有限人力资源工作质量产生的影响

摘要：

目的 探讨护理工作时效不等对有限人力资源工作质量产生的影响.方法 选取本院脊柱外科护士63名,实施护理工作时效不等方法提高工作效率2 个月,对实施前和实施后的工作护理质量进行比较.结果 实施前,63 名护士的工作质量评分平均值为(63.25±10.25)分,在实施2 个月后,63 名护士的工作质量评分平均值为(82.68±11.25)分,这63 名护士在实施前工作质量评分和实施后工作质量评分上具有显著性差异,(t=11.2531,P<0.05),具有统计学意义.结论 实施护理工作时效不等对有效的人力资源进行安排,可有效提高工作效率和工作质量,合理调配有效的人力资源,值得推广使用.

关键词：护理工作、时效不等、人力资源、工作质量

分类号：R47;R4

在线出版日期：2012-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：348-349