关于公立医院绩效考核与人力资源管理关系的思考

摘要：

目的：探讨公立医院绩效考核与人力资源管理关系的重要性。方法通过建立医院绩效考核、内部合理分配制度和人力资源管理系统，最大限度实现人尽其能、物尽其用，发挥职工最大的潜力。结果有效提高医院的可信竞争力，使医院可持续健康发展。结论只有建立人力资源管理系统和科学合理的绩效考核，才能使医院可持续快速的发展。

关键词：公立医院、人力资源管理、绩效考核

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：113-114