人才是医院管理的核心

摘要：

@@ 微软总裁比尔·盖茨说:"如果把我们公司最优秀的20位员工挖走,我可以说微软将变成一个无足轻重的公司."同样,对于医院来说,无论是管理的实施、技术的开拓,还是市场的开发、品牌的营销都离不开"人","人才是医院的核心竞争力".随着外在医疗环境与政策的急剧变化,医院首先应该结合自身的情况进行准确定位,调动医院的人力、物力、财力等资源,使医院朝着有利于长期生存和发展的方向迈进,这其中,人力资源管理直接决定着医院的兴衰.

机标关键词：管理的核心、医院管理

分类号：R197.32;F272.92;TP311.52

在线出版日期：2011-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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