绩效管理在医院药学管理工作中的应用价值探究——以中山市某医院为例

摘要：

目的:探究医院药学管理工作中应用绩效管理的价值.方法:选取2021年1月至2021年10月中山市某医院药剂科18名药师作为研究对象,根据管理方式的不同分成对照组和试验组,每组各9名.对照组采取常规管理模式,试验组采取绩效管理模式.比较两组药师的药学管理效果.结果:①试验组药师在考核成绩的4个维度,工作态度、工作量、仪容仪表以及职业素养评分均高于对照组药师,且总分高于对照组药师(P<0.05).②试验组药师在药学管理质量的4个维度,药物宣教、基础护理、药物使用、药物安全评分均高于对照组药师,且总分高于对照组药师(P<0.05).③试验组患者不合理用药发生率明显低于对照组患者(P<0.05).结论:绩效管理应用于医院药学管理工作中具有较高价值,可以提升管理质量.

关键词：药学管理、药师考核、绩效管理、管理质量

分类号：F840.684;C913.7(保险)

在线出版日期：2022-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：69-71