工伤职工因违纪被解除劳动合同,单位 是否要支付一次性伤残就业补助金

摘要：

案情回放赵某系某电信工程公司库房管理员,与该公司签有无固定期限劳动合同,并依法参加了工伤保险.2016年3月赵某在搬运物品时不慎将脚轧伤,被认定为工伤并评定为十级伤残.2017年4月赵某因盗窃本单位仓库物品变卖被发现,电信工程公司于2017年7月以赵某严重违反公司规章制度、严重违纪为由将赵某开除,并向其送达了《解除劳动合同通知书》.赵某接到通知书后,要求电信工程公司支付其一次性伤残就业补助金.

在线出版日期：2018-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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