“因工外出期间”受到伤害的工伤认定

摘要：

工伤认定是工伤职工享受待遇的前提和基础，不论工伤职工所在单位是否参加工伤保险，职工遭受事故伤害或确诊为职业病后，都有提出工伤认定申请的权利。在工伤认定实践中，出现了一些边界条件模糊不清或相关证据不足采信的情况，如有的职工外出工作并无明确的用人单位指派证明，或虽有用人单位指派，但所受事故伤害与工作无关。为了增强可操作性，统一理解和适用，公平合理的保障劳动者的工伤保险权益，减少争议和纠纷，2013年4月25日发布的《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号），第一条规定“《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的‘因工外出期间’的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。”

机标关键词：事故伤害、工伤保险条例、用人单位、工伤认定、职工、理解和适用、证据不足、社会保障、若干问题、人力资源、可操作性、工作原因、边界条件、保险权益、职业病、劳动者、证明、增强、实践、权利

分类号：R64;R18

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：65-66