辽宁省女性护士离职倾向及其影响因素分析

摘要：

随机抽取辽宁省6所综合医院工作6个月以上的女性护士575名进行问卷调查,应用付出-回报失衡问卷(ERI)测量护士的职业紧张,工作倦怠问卷(MBI-GS)测量护士的工作倦怠,Logistic回归分析探讨离职倾向的影响因素.结果显示,辽宁省女性护士的离职倾向率较高,人口学特征、工作状况、职业紧张及工作倦怠与离职倾向密切相关.

关键词：离职倾向、工作倦怠、职业紧张、护士

所属期刊栏目：42

分类号：R195.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：辽宁省教育厅高校科研计划L2010707

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：748-750