我国65所三级甲等医院从业人员的满意度研究

摘要：

目的:调查和分析我国三级甲等医院从业人员的工作满意度及其岗位间差异.方法:在五个维度下对65所三级甲等医院员工进行了全样本调查,并分析不同岗位间满意度差异.结果:五个维度中“沟通协作”满意度相对较高, “激励回报”满意度相对较低,不同岗位医院员工间的满意度存在明显差别.结论:深化医改(特别是公立医院改革)需结合实际,探索反映医务工作者心声、实实在在解决他们的后顾之忧的激励机制,为医疗卫生的长期发展提供动力,进而更好地服务大众.

关键词：工作满意度、公立医院、激励机制

所属期刊栏目：2

分类号：R19;R47

在线出版日期：2016-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：31-34