10.3969/j.issn.1007-0958.2020.01.033
钢铁企业人才评价体系建设
钢铁企业“点多、线长、面广”的显著特点,决定从业人员专业门类繁多、职业工种繁杂,更决定了评判从业人员成长成才的艰巨性、复杂性.探讨钢铁企业人才评价体系建设,以求突出“人人可以成才”理念,为钢铁企业高质量发展提供人才支撑和智力保证.
人才评价体系、人才评价模型、人才测评
F272.92(企业经济)
2020-06-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
101-102,105
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10.3969/j.issn.1007-0958.2020.01.033
人才评价体系、人才评价模型、人才测评
F272.92(企业经济)
2020-06-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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