我院药剂科绩效考核方法及效果

摘要：

医院药剂科的管理涉及门诊药房、住院药房、中药房、便民药房、临床药学室等十余个部门,工作人员多,工作场所很分散.各部门之间及部门内部员工的收入分配是否公平是能否有效调动各部门及员工工作积极性的重要因素,由于各部门的工作内容不同,很多情况下无可比性.我们本着公开、公平、公正的原则,制订了药剂科绩效考核实施细则,自2012年7月实施以来,极大地调动了药剂人员的工作积极性和主动性,服务质量有了明显提高,取得了较好的效果,现介绍如下.

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在线出版日期：2015-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：425-427