了解人的个性差异提高医院管理工作效率

摘要：

@@ 管理工作的中心就是人员管理,要管理好人就需了解人的性格特点,了解得越透彻,就越能使下属按照管理者的意图去工作,从而提高工作效率.医院的管理者对职工的个性了解得清楚,就能人尽其用,把人员安排到适合他的工作岗位上.人的个性有明显的差异,同样的事对不同的人,往往会产生不同的感觉,这与人的各自经验、知识、价值观和需要有着密切联系.作为一名医院管理者,应对客观事物产生正确的知觉,否则就会有偏见,而在工作中对下属抱有成见,不能对其作出正确的评价,就会影响职工的情绪,挫伤职工的积极性.

机标关键词：个性差异、医院管理者、职工、性格特点、人员管理、人员安排、人的个性、管理工作、工作效率、工作岗位、价值观、中心、知识、知觉、物产、情绪、评价、经验、极性、好人

所属期刊栏目：22

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2005-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：488