我国静脉用药集中调配中心绩效考核现状的文献分析

摘要：

目的 基于文献分析我国静脉用药调配中心(PIVAS)的绩效考核现状,为我国PIVAS实施绩效管理提供参考.方法 计算机检索中国知网、维普、万方、PubMed、Embase、the Cochrane Library、中国生物医学文献数据库等国内外数据库,检索时间为建库起至2022年9月,纳入评价我国PIVAS绩效考核现状的文献,对绩效考核措施、绩效考核指标、绩效考核成效等进行描述性分析.结果 共纳入12篇文献,其中前后对照研究8篇,经验分享4篇.10篇文献的绩效考核主体为PIVAS全体员工,2篇为护士.PIVAS绩效考核措施大致相同,主要包括工作量、工作质量(含差错)、临床服务满意度、劳动纪律、科内贡献、个人综合评价等方面的内容和指标,但主要核算比例有所不同.绩效考核指标主要包括医嘱审核速率、摆药速率、核对速率、调配速率、成品复核速率等.绩效考核成效主要包括工作效率提高,工作质量提升,差错率降低,临床满意度与员工满意度提高.结论 通过构建PIVAS绩效考核体系,采取相应绩效管理措施,可提高工作效率与工作质量,减少差错率,保障患者用药安全,促进我国PIVAS规范化管理.

关键词：静脉用药集中调配中心、绩效考核、绩效管理、文献分析

所属期刊栏目：34

分类号：R952(药事组织)

资助基金：江西省中医药科研课题No.2019B059

在线出版日期：2023-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：280-284