职务价值评估法等在药剂科现代薪酬体系建立中的应用

摘要：

目的:在医院药剂科建立现代薪酬体系,使得薪酬考核更为合理化、人性化.方法:运用职务价值评估法、岗位划分法、评估共性点数法、成绩评语法对我院药剂科的薪酬结构、薪酬测评方式进行重新设计,建立现代薪酬体系.结果:将津贴和奖金进一步细化为基本津贴、岗位津贴、绩效奖金、计件奖金,确定了各自的评估方法和评估工具,形成更为有效的绩效考核系统.结论:该薪酬体系解决了以往传统薪酬体系造成的工作推诿、执行力低下等问题,提高了员工工作效率,使员工实现自身价值的同时实现药剂科科室综合管理的目标.

关键词：药剂科、职务价值评估法、岗位划分法、评估共性点数法、成绩评语法、薪酬体系、建立

所属期刊栏目：22

分类号：R952(药事组织)

在线出版日期：2011-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：2350-2353