绩效外加薪升级员工活力

摘要：

在药店行业,常规的晋升晋级手段一般是每个季度根据员工所在门店的业绩进行考评,成绩作为季度加薪的主要途径,其中会加上对员工的专业知识、作业流程、企业文化等内容的测试,作为加薪的考核项之一.这些内容是员工的常规加薪途径,也是对员工的一项要求.

在线出版日期：2015-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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