虚拟股权激励大计划

摘要：

“有助于稳定现有人员队伍,并吸引优秀人才加入,还能使得中高层人员在企业内有足够的激励和成长空间.”谈及长期激励的意义,原太和顾问、现任某装饰材料企业人力资源副总监的卢志民滔滔不绝:“还能将各级经营者和骨干与企业的利益进行紧密的结合,真正做到经营者与企业风险公担、利益共享,特别有助于建立适应企业高速发展的核心团队.”

机标关键词：虚拟、企业人力资源、吸引优秀人才、经营者、中高层人员、装饰材料、人员队伍、企业风险、利益共享、激励、核心团队、成长空间、总监、顾问、骨干

分类号：F27;F2

在线出版日期：2014-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：54-56