创新型国家建设目标下的中国人才发展体制:问题与应对

摘要：

中国的人才观坚持以马克思主义为指导,强调人才发展与经济社会发展的一致性.新中国成立70余年来,由人才培养和教育机制、人才流动与激励机制、评价与考核机制构成的人才发展体制取得了历史性成就.但在运行过程中仍存在职能配置不科学、沟通不畅、监管错位等问题.引导人才培育、人才流动、人才评价和考核等系列机制不够健全,市场化程度不高,需要根据社会主义发展的新要求进行动态调整.完善人才发展体制是实现人才发展的必要途径.必须在党管人才原则下,深入推进"放管服"改革,优化政府管理方式,处理好政府各职能部门之间、政府与社会各组织以及与创新人才队伍之间的关系,推动人才发展体制由管理走向治理,为完善人才发展体制助力.

关键词：创新型国家;人才发展体制;人才强国;治理

所属期刊栏目：14

分类号：C961.9(人才学)

资助基金：中国社会科学院创新工程重大科研规划项目"全面建成小康社会及'后小康社会'重大问题研究"2019ZDGH004

在线出版日期：2021-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：86-93,124