论供给侧改革下实现人力资源价值增值的对策——基于管理会计视角
供给侧改革是当下热点,2016年的中国,俨然已迈入经济发展的第二阶段.在"供给决定型"的经济新常态下,新一轮的战略转型如雨后春笋般涌现.在大规模的战略转型中",人力资源"无疑成为企业成功的关键.本文从供给侧改革的社会背景入手,剖析当代管理会计的服务于企业战略的职能转型,提出人力资源管理会计需要迎合供给侧改革,在观念和管理重点上作出改变,以实现企业价值增值的终极目标.
供给侧改革、企业价值增值、管理会计、人力资源管理
F27;F0
2017-07-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
115-116