10.3969/j.issn.1004-8480.2008.01.061
企业绩效考核中存在的财务问题
@@ 一、绩效考核的内涵
绩效考核是人力资源管理活动的重要内容,它是由一定的人员对组织或者员工在一个绩效考核周期内所做的工作进行考核并给出反馈和改进方案的过程,其最终目的是为了提高整体的绩效.具体来讲,绩效考核是一种正式的员工评估制度,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动.
企业管理者、绩效考核、员工、人力资源、评估制度、考核周期、管理活动、管理沟通、工作行为、工作效果、组织、职务、原理、系统、人员、评定、内涵、方法、反馈、测量
F2(经济计划与管理)
2008-05-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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