集体主义文化促进公务员公共服务动机驱动岗位绩效研究 ——基于T市的探索

摘要：

我国行政管理与公共服务中常见的"星期六义务劳动"、"五加二"、"白加黑"等公务员积极主动为人民群众服务的利他行动,无法简单地以"自利经济人"等西方管理理论来解释.要从深层次理解这种行动,就需要链接理性人和非理性人假设,引入集体主义这一中国管理文化因素,从动机的视角探索公务员岗位绩效的影响因素.本文通过对T市公务员的实证检验,发现集体主义文化在动机驱动绩效中发挥着"魔法杖"、"复活石"和"隐形衣"的作用.在未来的管理实践中,应致力于优化公务员发展的集体主义环境,增强公务员的内在动机.

关键词：公共服务动机、自利动机、岗位绩效、集体主义、管理文化

分类号：D035(国家理论)

资助基金：中国机构编制管理研究会委托课题;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2022-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：98-106