数字时代公共部门的人力资源管理:机遇、挑战与应对策略

摘要：

公共部门人力资源管理的公共性、稳定性、重要性和复杂性等特性使其面临着一系列亟待解决的问题.数字技术的快速发展为公共部门的人力资源管理带来了积极的影响:为加快公共部门人力资源管理体制改革和绩效提高提供了有力保证、为克服公共部门人力资源管理的变革阻力提供了有效途径、为破解公共部门绩效管理的困境提供了全新思路、为实现公共部门人力资源管理的可持续性发展提供了强大动力.同时,数字化对公共部门管理职能与技术的有机融合提出了新的问题、引发公共部门工作环境发生了新的变化、对公共部门员工能力素质提出了新的要求、对公共部门个人信息保护提出了新的挑战.本文基于以上问题,提出了加速人力资源管理职能转变、推进人力资源管理实践创新、提高数字化能力与变革思维、加强个人信息保护机制等应对策略,以期为不断完善数字时代公共部门人力资源管理提供一定的研究思路.

关键词：数字时代;公共部门;人力资源管理

分类号：D035(国家理论)

资助基金：首都经济贸易大学北京市属高校基本科研业务费专项XRZ2021008

在线出版日期：2022-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：44-51