德国公职法中有期限公务员的实践与启示

摘要：

如何发展中国的聘任制公务员制度,德国公职法中的有期限公务员可能成为借鉴对象.有期限公务员是在绩效原则的推动下,适度改造终身制公务员而形成的一种公务员类型.其在任职上有具体期限,通常适用公务员法律关系的规定,在类型上遵从法律保留原则.由于德国基本法中“公关员制度的传统原则”的规定,联邦宪法法院在裁判时经常在绩效原则和终身制原则之间权衡,这为深入认识绩效原则提供了可能.为此,结合中国公务员聘任制改革法律文件和实践中的问题,提出了法律完善的思路.

关键词：公职法、有期限公务员、聘任制公务员、绩效原则

分类号：D035(国家理论)

在线出版日期：2018-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：136-140