组织治理规则实施的影响机制——基于中国C行业协会的个案研究

摘要：

组织治理规则是组织理论中一个重要但尚待发展的研究主题.本文综合运用组织分析新制度主义和新制度经济学的相关理论,以对中国C行业协会的观察分析为基础,构建了解释组织治理规则实施影响机制的理论模型.研究发现,组织治理规则实施实质上是组织内外多元参与者的博弈过程,参与者的权力地位、利益和效用函数对规则实施有着重要影响.不同参与者的群体规模、群体内部信息沟通程度、群体凝聚力及群体认同程度决定了参与者能否采取集体行动,进而影响规则实施程度.治理规则的起源方式是影响规则实施的一个重要因素,内生性规则通常更具可实施性.参与者具有充分信息是治理规则实施的关键因素,行动者对信息的占有是权力实施的基础.对参与者的激励是规则实施的必要条件.

关键词：治理、规则、自我实施、第三方实施

分类号：D035(国家理论)

在线出版日期：2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：69-76