构建富有吸引力的青年军官成长环境研究

摘要：

在国家以经济建设为中心、军官来源大幅调整的形势下,为继续保持青年军官成长坏境的吸引力,军队应从职业生涯管理的视角探明并满足青年军官的职业发展需求.受教育背景及成长经历作用,青年军官希望对职业生涯进行自我管理,并渴望取得良好的职业成长.军队应将组织职业生涯管理作为党管干部的具体措施,使组织目标与青年军官自我管理目标相协调,并搭建起利于获得职业成长的平台,从而满足青年军官职业发展需求.

关键词：军事人力资源管理、青年军官、职业生涯管理

分类号：D035(国家理论)

资助基金：国家社科基金重点项目“构建现代军事人力资源制度体系研究”14AGL027;中央高校基本科研业务费专项资金项目“中国军官职业化制度对保留及吸引青年军官的预期效用实证研究”JBK1507091;四川省教育厅科研项目“以保留和吸引青年军官为目标的军官职业化改革研究”20171821

在线出版日期：2017-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：122-125