差异化变革型领导对公共部门团队知识共享的影响

摘要：

团队知识共享对于提升组织绩效具有重要作用.领导作为团队的管理者,领导风格对团队知识共享具有重要的作用.基于社会交换理论,通过对江苏、浙江两省271组样本的实证研究发现:团队一致性变革型领导与团队知识共享之间存在倒U型关系;个体差异性变革型领导负向影响团队知识共享;团队成员的心理安全增强了团队一致性变革型领导与团队知识共享之间的倒U型关系;团队成员的心理安全减弱了个体差异性变革型领导与知识共享之间的负向关系.最后讨论了公共部门提升团队知识共享水平的路径.

关键词：团队知识共享、心理安全、公共部门、差异化变革型领导

分类号：D035(国家理论)

资助基金：国家自然科学基金青年项目“基于绩效评价导向的非正式网络与“双元”创新行为的关系研究”71302177;国家自然科学基金面上项目“开发式创新、探索式创新与企业绩效:作为前因的内外部网络互动和环境的调节影响”71172059

在线出版日期：2017-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：72-76