竞争性干部选拔中履历评价研究——以G市厅处级干部为观察样本

摘要：

随着我国竞争性干部选拔制度的逐步推广,传统笔试和面试所带来的"以分取人""高分低能"等弊端日益凸显.在此背景下,履历评价技术开始引入竞争性干部选拔实践.本文以G市厅处级干部为观察对象,通过文献查阅、个人访谈和问卷调查等方法,构建了厅处级领导干部履历评价的概念模型和指标体系并进行赋权,形成了履历评价计分工具;然后以G市120名国有企业高层管理人员为样本,检验履历评价的预测效度,结果显示履历评价对国有企业高层管理人员的胜任力有很好的预测效度.

关键词：竞争性选拔、领导干部、履历评价

分类号：D035(国家理论)

资助基金："理论粤军"重大招标课题"广东县域社会管理创新研究"LLYJ1309;广东省哲社项目"广东非公经济人士代际支持比较研究"GD15CZZ01;广东省高等院校人文社科一般项目"基于社会质量的广东县域社会管理创新研究——以阳东县为样本"2013WYXM0028

在线出版日期：2016-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：31-37