治理“为官不为”需对症下药

摘要：

“为官不为”的症状.一是“懒散型”干部,安于现状不想为.一些干部工作中安于现状,不思进取、被动应付,在岗不在状态,在位不想谋事.二是“低能型”干部,墨守成规不善为.一些干部学习意识淡薄,知识老化严重,在处理新情况和新问题时思路不新、办法不多、力度不大.三是“怕事型”干部,缺乏担当不敢为.一些干部存在“干得越多、出事越多”的思想顾虑,在工作中缩手缩脚,缺乏责任担当.四是“寻租型”干部,没有好处不作为.随着中央“八项规定”在各地刚性落实和权力的制度化、公开化,少数干部在唯利心态的驱使下,出现了“门好进了、脸好看了、可事难办了”等现象.

机标关键词：少数干部、知识老化、责任担当、学习意识、干部工作、制度化、公开化、状态、症状、心态、思想、思路、权力、刚性、低能、处理

分类号：C93;G77

在线出版日期：2016-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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