探析我国政府临时性聘用人员管理的"龙岗模式"

摘要：

近年来,政府临聘人员表现出三大特点:从事较低层次且具有准公务性工作;其身份表现出临时性;其待遇普遍偏低.引发了三大问题:违规执法问题、人员流失问题、工作效果不佳问题.深圳龙岗区政府大胆创新,实行了一系列的管理举措解决了临聘人员的管理问题,诸如:采用多种用工方式、吸纳多种经费渠道来源、实行财政保障经费"包干制"、执行五点联控管理机制,使临聘人员管理走上了制度化、规范化的轨道,取得了较好的成效.

关键词：政府临聘人员、龙岗模式、管理创新

分类号：D035(国家理论)

在线出版日期：2015-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：17-21