公务员工作绩效结构及其与职业道德关系研究

摘要：

公务员绩效管理是政府绩效管理的基础与关键,本文通过样本与量化研究,探讨了公务员绩效的结构及其与职业道德之间的关系,揭示了公务员绩效的内部六维结构与职业道德的内部四维结构.发现公务员的六维度结构绩效模型优于目前大家公认的二维度结构绩效模型,工作绩效不但受到公务员能力的影响,而且受到公务员职业道德的重要影响.研究结果表明,公务员绩效的管理不但需要关注核心业绩与水平表现,也要关注人际促进与组织促进;不但需要注重工作能力建设,更要重视职业道德建设.

关键词：公务员、绩效结构、绩效管理、职业道德

分类号：C931.2(管理学)

资助基金：国家社会科学基金重点项目“党政干部选拔任用中的品德测评问题研究”10AZZ004

在线出版日期：2015-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：30-34