国有企业经营管理人才职业化结构与绩效关系研究——基于电信服务业和煤炭业的调查

摘要：

本文通过实证研究的方法，以我国电信服务业中高层管理者为主要研究对象，分析了中国电信、中国联通和中国移动三大公司经营管理人才的职业化结构。研究发现，我国国有企业经营管理者的职业化结构要素主要包括：政治素质、管理能力、知识结构、心理素质、道德修养、工作态度和意识、工作经历和经验等7个要素，不同行业之间的职业化结构的差异性不大；研究还发现，该职业化结构模型可以较好地预测个体工作绩效，但职业化结构模型各因子对个体工作绩效的影响力不同。其中，职业能力、工作意识、心理素质、职业道德修养对个体绩效的预测效果显著。

关键词：国有企业、经营管理人才、职业化结构模型、绩效

分类号：C962(人才学)

资助基金：北京市教育委员会与中央财经大学共建项目“科学研究与科研基地建设项目--中国人才职业化培养发展方向问题研究”的资助

在线出版日期：2012-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：92-95