行政编制动态调整影响因素分析——以安徽省地方政府为例

摘要：

在行政编制总量一定的情况下。政府职能转变状况、地方政府管理幅度以及组织架构变化、民间非政府组织发育状况、地方政府人力资源素质状况，是影响地方政府行政编制动态调整的主要因素。从政府职能的角度。政府整体职能转变、政府职能在部门间层级间的转移、行政管理方式转变和行政审批制度改革；从政府组织架构的角度，淡化组织界限的跨部门整合、大部制改革、部门内部扁平化管理；从政府人力资源的角度，公务员整体素质、学历年龄结构、“通才”与“专才”的关系；从民间非政府组织的角度，社会团体的培育、民办非企业单位发展等等，都是影响地方政府行政编制动态调整的重要因素。

关键词：行政编制、政府职能、组织架构、民间非政府组织、人力资源

分类号：D601(政策、政论)

资助基金：中央编办-联合国开发计划署UNDP合作项目“中国公共部门改革创新战略研究”课题立项号:00056242

在线出版日期：2012-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：79-83