领导干部考核中“德”之解读

摘要：

中国改革开放以来一个重要的发展推动力是干部考核体制的建立与实施。考核体系里的核心指标“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”中，“德”的考核往往由于缺乏硬性的衡量方法备受争议，也经常流于形式。本文通过对古今中外关于“德”的思想的讨论和回顾，说明了“德”的考量在古往今来的管理活动中的重要性及其丰富的内涵。作者结合中国现阶段的发展需要提出，“德”的核心要求应该是干部对中国发展的信心、对党领导人民从传统走向现代的伟大事业的理解、忠诚和奉献的理想主义的精神，对善恶的评价和判断能力，强烈的爱护和保护人民的公正心和正义感。在现有考核办法中，对于干部公正素质的要求和考核有必要得到进一步加强。

关键词：公务员、干部考核、德考评、公平正义

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：国家自然科学基金“公共与非营利组织创新研究”项目70973133的阶段性成果之一,并得到“985工程优势学科创新平台项目”专项经费的资助.本文在写作过程中得到不少同仁的帮助,如内蒙组织部的刘俊卿、刘建刚、唐桂荣等同志,在此一并鸣谢

在线出版日期：2012-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：40-43