代际差异对员工行为的影响研究：“80后”与“80前”的对比

摘要：

不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。＂80后＂在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了＂缺乏责任感＂、＂自私＂、＂以自我为中心＂、＂叛逆＂等印记。本文通过35家企业的问卷调查,发现＂80后＂员工与＂80前＂员工在组织公民行为和反生产行为的确存在代际差异,但是结果却与常识大相径庭：＂80后＂员工的组织公民行为显著高于＂80前＂员工;＂80后＂员工的反生产行为显著低于＂80前＂员工,其中人际偏离维度也显著低于＂80前＂员工。研究结果有助于打破管理者对＂80后＂员工的刻板印象,更好地调动他们的工作积极性。

关键词：“80前”员工、“80后”员工、组织公民行为、反生产行为

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目“基于相对能力的人力资本投资策略分析”70702005

在线出版日期：2012-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：65-67