公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角

摘要：

本文阐述了当前公务员职业倦怠的内涵、现状以及危害,认为公务员职业倦怠主要涉及的是公务员个体与工作之间的不协调关系;其次,基于＂双因素＂的理论激励角度分析,认为工作的挑战性、缺乏竞争激励等因素导致了公务员职业倦怠现象的发生;最后,从＂双因素＂理论的激励因素六个维度引入工作特征模型,提出了具有激励作用的工作以及建立竞争性的激励机制等纾解公务员职业倦怠的对策。

关键词：公务员、职业倦怠、激励

分类号：D936(各国法律)

资助基金：教育部基本科研业务经费青年教师资助项目“廉政保证金机制对公务员激励作用研究”的阶段性成果

在线出版日期：2012-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：61-64