公共部门人力资本积聚的模型及其投资—收益博弈分析

摘要：

本文以人力资本运行的三维空间、公共部门人力资本四象限模型、公职人员五极能力模型对公共部门人力资本投资-收益博弈进行了分析。通常,在一定技术条件下,某一生产要素的投入与收益为倒＂U＂形,即随着投入的增加,收益也会增加,但到一定程度,收益就会减少。随着人力资本存量的增加,它会丰富公职人员的知识,提高其技能,改善其技术条件,从而产生乘数效应,带来公共部门投资的高回报率。

关键词：公共部门、人力资本、投资-收益、博弈

分类号：D035.2(国家理论)

资助基金：教育部人文社会科学基金研究项目05JDZH033

在线出版日期：2012-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：78-81