美国政府责任署人力资源管理改革与刨新

摘要：

作为模范的联邦机构和世界一流的专业组织，美国政府责任署（GAO）通过人力资本管理该组织获得了重生，组织绩效和员工绩效、工作满意度和团队合作能力均得到了提高。其改革的主要经验有：专业主义改革导向；能力导向的绩效评估；建立了一支专业化审计精英队伍；切实关注每一个员工的职业发展；通过继续专业教育保证员工的专业胜任能力；实行战略规划导向、基于能力发展的绩效管理；实行宽带薪酬体系及胜任力为导向的人力资源开发等。

关键词：人力资源管理、专业化、人力资本管理

分类号：D035.2(国家理论)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：92-95