基于胜任力模型的中国公职人员选任体系革新
本文在分析中国公职人员选任体系现存问题的基础上,着眼于公共绩效的提升和人才的持续成长,设计了基于管理角色划分的中国公职人员胜任力模型,并由此提出了革新中国公职人员选任体系的策略与建议.
公职人员、选任体系、胜任力模型
D035.2(国家理论)
2012-01-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
64-67
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公职人员、选任体系、胜任力模型
D035.2(国家理论)
2012-01-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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