企业战略性职位分析方法的创新研究

摘要：

当今,随着产品生命周期的缩短、技术的不断创新及企业结构性质的不断变化,企业面临日益激烈的竞争.同时,现有的企业职位分析方法中的基本假设已越来越受到怀疑,它不但难以适用于许多新兴的职位,并且可能成为制约企业更好发展的瓶颈.通过对企业战略性职位分析框架的进一步探讨,希冀找到一些有效的方法,以适应当代企业人力资源管理的新需要.

关键词：企业战略、职位分析方法、人力资源

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2012-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：92-95