多元利益、公平分配与官僚利益权衡——对"比较利益人"假设的一个深化

摘要：

"比较利益人"假设主张官僚在公共管理中的行为动机兼有利己和利他,对多元利益进行比较权衡.一个符合直觉的关于利益比较权衡的心理规则是公平分配--既不感到自私,也不感到被利用.基于公平分配,多元利益权衡的结果是形成一个利益平衡点,利己倾向与利他倾向达到平衡.外部条件的变化将导致利益平衡点的移动.公共管理的制度设计应有利于官僚利益平衡点朝向利他一端移动,提升官僚的公益精神.

关键词：比较利益人、利益权衡、公平分配、官僚

分类号：C933(管理学)

资助基金：浙江省哲学社会科学规划课题项目编号08ZDZB11ZD-1Z

在线出版日期：2012-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：70-73