中美政府人事管理价值的历史演进与比较分析

摘要：

价值的进路是深入到政府人事管理内核的必由之路.美国政府人事管理价值的历史演进体现了政治回应、道德主义、效率、个人权利、专业的职业化、社会公平等价值,其发展趋势是维护传统理念、加强管理弹性和以结果为本.中国政府人事管理价值的历史演进体现了宗族主义、政治回应、道德主义、公平竞争、分权等价值,其发展趋势主要是法治主义、效率和分权.美国和中国在政府人事管理价值历史演进和发展趋势上呈现了许多共同点和差异.

关键词：政府人事管理价值、中国政府人事管理、美国政府人事管理

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2012-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：118-121