10.3782/j.issn.1006-0863.2008.02.031
基于绩效的公务员薪酬制度改革研究
20世纪80年代初,发达国家开始在薪酬体系中大量引入基于绩效的薪酬制度.绩效薪酬改革的方向是精简薪酬体系和下放薪酬管理职能,建立宽幅弹性薪酬体系和绩效薪酬的指标体系,并在薪酬与绩效之间建立密切的关联方式.本文以英国和韩国为例,对绩效薪酬制度进行分析.
绩效薪酬、公务员、薪酬制度
C936;D035.2(管理学)
2012-01-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
108-111