论政府机关人力资源管理中的以人为本

摘要：

行政机关"以人为本"的人力资源管理需要满足一些最基本的条件,即:经济人假设、社会人假设、复杂人假设、文化人假设、学习人假设等内涵,这些内涵是"以人为本"的人力资源管理的应有之义.之所以关注这个问题,是因为外部行政环境已对行政机关的人事管理方式提出了挑战.本文认为构建"以人为本"的行政机关人力资源管理模式需要从这样几个方面着手:确立以公务员为中心的管理思想;不断提高公务员的综合素质;关注公务员的需要;创造良好的行政文化环境.

关键词：人力资源管理、以人为本、行政发展、人性假设、行政文化

分类号：D035.2(国家理论)

在线出版日期：2012-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：46-49