10.3782/j.issn.1006-0863.2006.07.025
心理测验在党政领导人才选拔中的作用分析
本文客观地调查与分析了心理测验在党政领导干部选拔中的作用与局限,提出了在党政领导干部选拔过程中正确地评价心理测验的价值、正确地使用心理测验结果、提高党政领导人才选拔的有效性和管理工作的科学性的理论依据.
党政领导、人才选拔、心理测验
C962(人才学)
北京市科学技术委员会的立项与资助项目编号 Z0005171040412
2012-01-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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