10.3782/j.issn.1006-0863.2005.05.017
领导干部选拔面试:2004年主要进展及今后发展趋势
领导干部选拔面试是公开选拔和竞争上岗的一个重要环节.2004年选拔面试在制度化水平、职位针对性、形式灵活性、考官素质及考务规范化水平等方面均有明显提高.本文针对目前存在的问题和进一步发展的需要,从充分发挥职位分析在面试测评中基础性作用、积极创新面试方法、着力提高考官的专业化水平、切实加强面试追踪反馈工作四个方面论述,对改进和创新领导干部选拔面试的意义.
领导干部、公开选拔、面试
D630.3(国家行政管理)
2012-01-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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