领导干部政绩考核的"四维度"分析

摘要：

本文在分析现存各种政绩考核存在问题的基础上,提出干部政绩考核的"四维度",分别是:自身的努力程度、群众的满意程度、目标的可行程度、政绩的可信程度.希望通过这四个考核的维度,使干部政绩考核能够准确、科学、可比较、可操作.

关键词：政绩考核、评价体系、政绩观、四维度

分类号：D630(国家行政管理)

在线出版日期：2012-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：58-61